Qu’est-ce que la grossophobie ?
Découvrez la grossophobie en chiffres !
La grossophobie, c’est l’ensemble des préjugés et des comportements hostiles discriminants et systémiques envers les personnes grosses.
La grossophobie peut avoir lieu dans la sphère intime, mais aussi à l’école, au travail, dans les espaces publics et au niveau médical.
La grossophobie est une discrimination dont les mécanismes sont similaires au racisme, sexisme à l’homophobie, mais elle est encore peu connue et très peu documentée (dans le dictionnaire depuis 2014) en partie parce qu’elle est “tolérée” .
Pour des raisons de “bonne santé “ le plus souvent, mais également pour des raisons “culturelles” et économiques liées au culte du corps mince.
Pourtant comme toutes les autres discriminations, la grossophobie est punie par la loi :
Article 225-2 du Code pénal : la discrimination, qu’elle soit fondée sur l’apparence physique, l’orientation sexuelle ou encore l’origine, est punie de la même façon. Soit trois ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende.
La grossophobie n’est donc pas une opinion, c’est un délit!
français considèrent l’obésité comme un problème de volonté
des personnes grosses sont victimes de grossophobie au moins une fois par semaine en France
pensent que les remarques faites aux personnes en surpoids les incitent à maigrir
des enfants risquent d’être victime de harcèlement scolaire
des enfants de moins de 10 ans assimilent le surpoids à quelque chose de négatif
des personnes grosses au chômage estiment avoir été discriminées à l’embauche
plus de chance pour les femmes grosses d’être discriminées à l’embauche que les femmes “normées »
des demandeurs d’emploi considèrent qu’il est normal de discriminer les personnes grosses à l’embauche
des personnels de santé seraient grossophobes
plus de grossesses non désirées chez les femmes grosses que chez les femmes “normées”
c’est l’IMC maximum pour avoir accès à la PMA en France
des opérations bariatriques concernent des femmes , avec des imc moins élevés que les hommes
c’est l’IMC auquel la discrimination à l’embauche débute pour les femmes contre 35 chez l’homme
c’est le nombre de femmes qui font un 44 et plus en France
moins de vêtements que les autres à partir du 48
des femmes s’habillant en 42 et plus reçoivent régulièrement des réflexions grossophobes (13,7% des femmes normées)